Kennenlernen neuer mitarbeiter

Die ersten Tage Führungskraft! Neu in der Führungsrolle

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Geschäftsessen gehören zum Arbeitsalltag. Doch es ist gar nicht so einfach, beim Restaurantbesuch alle Fettnäpfchen zu kennenlernen neuer mitarbeiter.

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Darf man bei Tisch schnäuzen? Was bestellt man, wenn der Chef noch nicht da ist? Gerade in kleineren Büros mit wenigen Mitarbeitern besteht der Büro-Smalltalk doch aber hauptsächlich aus Privatem.

Grenze ich mich nicht selbst aus, wenn ich mich raushalte? Nehmen wir an, Sie sitzen mit zwei Kollegen gemeinsam in einem Büro und die anderen beiden unterhalten sich über das Thema Urlaub.

Doch während viele Unternehmen mit Schwierigkeiten zu kämpfen haben, haben andere das Glück, trotz der globalen Situation weiterhin zu wachsen. Für diejenigen Unternehmen, die wachsen und ihre Teams aufstocken wollen, hält der Lockdown eine zusätzliche Herausforderung bereit: Wie können neue Mitarbeiter erfolgreich in das Team integriert werden, wenn alle aus der Ferne arbeiten? Wie sieht also Onboarding im Zeitalter der Telearbeit aus?

Vermutlich werden Sie dann irgendwann ins Gespräch mit einbezogen und gefragt, wo Sie Ihre letzte Reise hingeführt hat. Selbstverständlich dürfen Sie dann antworten - alles andere würde Ihnen vermutlich als Arroganz ausgelegt werden. Ich würde aber nach Möglichkeit vermeiden, in der ersten Zeit von mir aus private Themen anzusprechen.

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  • Kontaktdaten Unterschrift möglichst von der Geschäftsführung Dabei müssen Sie immer im Blick behalten, wie formell oder informell es bei Ihnen im Unternehmen zugeht.
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Lassen Sie Ihre Kollegen das Tempo des persönlichen Kennenlernens bestimmen. Indem Sie Rückfragen stellen, zeigen Sie, dass Sie sich für Ihr Gegenüber interessieren und Ihnen an einem freundschaftlichen Verhältnis gelegen ist.

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Gehen wir einige Wochen in die Zukunft: Wie finde ich Zugang zu den wichtigen Klüngeln? Indem Sie aufmerksam beobachten und vor allem gut zuhören.

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Versuchen Sie die Klüngel zu identifizieren, mit denen Sie Gemeinsamkeiten haben, zu denen Sie vermutlich relativ einfach Zugang bekommen.

Wo spielt ihr denn? Wenn nicht, ist es durchaus legitim, nachzufragen: "Habt ihr Bedarf für einen zusätzlichen Spieler?

Onboarding neuer Mitarbeiter Onboarding beginnt vor dem Jobstart Nicht nur Bewerber müssen einen guten Eindruck beim Vorstellungsgespräch hinterlassen. Auch Unternehmen müssen sich in Zeiten des Fachkräftemangels von ihrer besten und professionellsten Seite zeigen. Denn gerade zu Beginn eines neuen Arbeitsverhältnisses häufen sich die Kündigungen: viele Kandidaten unterschreiben zwar den Arbeitsvertrag, machen aber oft noch vor Arbeitsantritt einen Rückzieher oder kündigen innerhalb der ersten Wochen. Dieses Phänomen zeigt ganz deutlich, dass Gehalt oder Position allein nicht mehr ausreichen, um Talente an ein Unternehmen zu binden.

Wie sollte ich mich in den ersten Wochen präsentieren? Das Schlüsselwort ist hier: Authentizität. Präsentieren Sie sich so, wie Sie sind.

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Bringen Sie sich von Beginn an ein, zeigen Sie, dass Sie neue Ideen haben und motiviert sind. Aber kennenlernen neuer mitarbeiter Sie Ihren neuen Kollegen nicht den Eindruck, Sie wüssten und könnten alles besser, nach dem Motto: Bisher lief hier alles falsch, aber ihr habt Glück - jetzt bin ja ich da, um's zu richten.

Seien Sie ruhig selbstbewusst, aber niemals überheblich.

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