Arbeitszeugnis flirten, Zeugnissprache entschlüsseln: So geht’s

Arbeitszeugnis: Formulierungen & Floskeln, Urteile & Gerichte

Arten von Formulierungen im Arbeitszeugnis

Zeugnis: "Stets bemüht": Was sollte im Arbeitszeugnis nicht stehen? Zeugnis Das Arbeitszeugnis ist immer wieder Anlass für Streitigkeiten vor dem Arbeitsgericht. Denn manche Formulierung klingt besser, als sie in Wirklichkeit ist. Foto: dpa Archiv "Er war stets bemüht" klingt arbeitszeugnis flirten einmal nach einem Lob, wer diesen Satz allerdings in seinem Zeugnis stehen hat, wird alles andere als positiv bewertet.

Von Andrea Wenzel Ein Arbeitszeugnis kann sehr heikel sein - und zwar für beide Seiten: Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Während der eine den Angestellten so wahrheitsgetreu wie möglich bewerten will, wünscht der andere das bestmögliche Zeugnis.

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Für beide Parteien oft ein Ritt auf der Rasierklinge wie Juristen vom Schwäbischen Einzelhandelsverband wissen. Nicht selten landen Streitigkeiten um Zeugnisse vor Gericht.

Doch worum wird gestritten und was macht ein gutes Zeugnis aus? Die Experten klären auf - auch über Formulierungen wie "stets bemüht".

Welche Position nimmt der Zeugnisempfänger ein?

Hat der Arbeitnehmer Anspruch auf ein Zwischenzeugnis? Einen Anspruch auf ein Zwischenzeugnis hat man nur bei berechtigtem Interesse. Das kann vorliegen, wenn beispielsweise der Arbeitszeugnis flirten wechselt oder man versetzt worden ist.

Allgemein Ist das perfekte Arbeitszeugnis wirklich so perfekt?

Wer sich anderswo bewerben möchte, kann ebenfalls ein Zwischenzeugnis anfordern. Hat der Arbeitnehmer Anspruch auf ein Endzeugnis? Jeder Arbeitnehmer hat einen gesetzlichen Anspruch auf ein Endzeugnis.

"Stets bemüht": Was sollte im Arbeitszeugnis nicht stehen?

Dabei gilt, dass der Arbeitnehmer das Zeugnis einfordern muss. Wer seinen Anspruch auf ein Zeugnis nicht innerhalb von drei Jahren geltend macht, verliert sein Recht auf eine schriftliche Beurteilung.

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Auch ein Blick in den Arbeitsvertrag lohnt. Dort können andere Fristen vereinbart sein. Welche Formalitäten müssen eingehalten werden? Das Arbeitszeugnis muss auf einem offiziellen Geschäftspapier verfasst werden.

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Adresse und Firmennamen müssen auf dem aktuellen Stand sein. Unterschreiben darf nur ein Vorgesetzter des Arbeitnehmers.

Rechtliche Regelungen zum Arbeitszeugnis

Dieser muss aber nicht zwingend der Chef des Unternehmens sein. Das Datum des Zeugnisses muss mit dem letzten Arbeitstag des Singles im saarland übereinstimmen, auch wenn das Zeugnis selbst erst später übergeben wird.

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Sind Rechtschreibfehler im Zeugnis, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Korrektur. Diese Anforderungen muss ein Arbeitszeugnis erfüllen Ein Arbeitszeugnis besteht aus den Bausteinen Einleitung, eventuell Arbeitgeberbeschreibung, Tätigkeitsbeschreibung, Leistungs- und Verhaltensbewertung und einem Schlussteil. Hier haben Arbeitgeber verschiedene Möglichkeiten, einem Zeugnis einen gewissen Touch zu geben.

Juristisch einklagen kann man diese Schlussformel nämlich nicht. Schreibt der Arbeitgeber aber die Adresse des Angestellten ins Zeugnis, die womöglich Rückschlüsse auf dessen Wohnsituation oder Herkunft ermöglichen, ist dies unzulässig.

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Auch der Hinweis auf eine Teilzeitbeschäftigung ist anfechtbar, da diese keine Rückschlüsse auf die Leistung zulässt.

Wenn jemand allerdings während seiner fünfjährigen Beschäftigung im Unternehmen vier Jahre in Elternzeit, im Krankenstand oder als Betriebsrat aktiv war, darf dies erwähnt werden. Der Grund für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist nur zulässig, wenn dem Arbeitnehmer dadurch kein Nachteil entsteht.

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Was ist bei Formulierungen zur Bewertung von Leistung und Verhalten zu beachten? Grundsätzlich gilt, dass ein Zeugnis zwar wahr, aber vor arbeitszeugnis flirten wohlwollend für den Arbeitnehmer auszufallen hat.

Ist das perfekte Arbeitszeugnis wirklich so perfekt?

Der Arbeitgeber ist daher angehalten, keine schlechtere Bewertung, als die einer durchschnittlichen Arbeitsleistung abzugeben. Das entspricht der Schulnote drei. Möchte er ein schlechteres Zeugnis verfassen, muss er die Bewertung im Streitfall begründen und belegen können.

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Will der Arbeitnehmer ein besseres Zeugnis als das, das er erhalten hat, muss auch er die Beweise erbringen, die eine bessere Note rechtfertigen. Ihre Ausformulierung entscheidet sich oft nur durch einzelne Wörter oder gar Buchstaben. Doch diese sind entscheidend.

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